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丧假国家规定2024年是怎样的?

网友 2024-10-25 12:57:06 浏览量:

一、最新丧假国家规定是怎样的?

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

二、请丧假需要准备什么材料?

1、请假单

2、死亡证明或火化证明

3、户口本或亲属关系证明

按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。

三、单位不批准事假违法么?

法律规定,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。

员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,有主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。

做为用人单位,如果职工因故请事假,在不影响本职工作的情况下,可以给予批准。不过,用人单位应有完善的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合职工的实际情况来考虑。

综上所述,生老病死是自然规律,职工在上班的时候,如果直系亲属去世,从我国传统民俗上看,职工往往需要回去**丧事。而这个时候,单位应该根据实际情况批准丧假,根据新规定,职工请丧假期间单位要支付工资,天数看路途情况,单位不批准的,职工可以向工会反映。

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