绩效工资指的就是基于对员工绩效的有效考核,实现工资与考核结果挂钩的工资制度。其理论基础是“按业绩计酬”。公司会利用绩效工资来规范员工并予以激励。通过调整高绩效和
1、不同的作用:绩效的重点在于对过程的管理,而不是单单考核结果,不断地促使员工完成、实现目标,能够有效的帮助企业达到目标;而奖金的激励在短时间内是最有效的,利用
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